Elternzeit, Kinderbetreuung und Stillzeit Politik: Wie Schulen der öffentlichen Gesundheit in den Vereinigten Staaten stack up

Familie verlassen-Richtlinien bei öffentlichen Gesundheitseinrichtungen in den Vereinigten Staaten weitgehend verfehlen nationale öffentliche Gesundheit Empfehlungen für neue Eltern, trotz der weit verbreiteten Anerkennung der gesundheitlichen Bedeutung von engagierten elterlichen Sorge für die Kinder in Ihrer frühesten Monaten des Lebens. Eine neue Studie von Forschern an Baylor College of Medicine und anderen Institutionen, die im American Journal of Public Health stellt sich dieser Frage den Kopf, die Prüfung der elternzeit, Kinderbetreuung und stillen Richtlinien für Dozenten und Mitarbeiter an der 25 besten Schulen der öffentlichen Gesundheit im ganzen Land.

„Die Vereinigten Staaten sind eines von nur zwei Ländern von 185 weltweit, die garantiert nicht den bezahlten Mutterschaftsurlaub. In diesem Papier, wir nehmen einen genaueren Blick auf die Arten von Maßnahmen zur Verfügung, um neue Eltern in den Schulen der öffentlichen Gesundheit, und wie diese Richtlinien stapeln sich in Bezug auf die Einhaltung der standards empfohlen von der American Public Health Association,“ sagte Dr. Stephanie Morain, assistant professor in der Mitte für Medizinische Ethik und Gesundheitspolitik an der Baylor und co-Autor der Studie.

Das Forschungsteam entschied sich für die 25 Schulen, die sich auf 2015 US News and World Report rankings, dann durchforstet und auf jeder website der Einrichtung zu finden, die öffentlich verfügbaren Richtlinien ab Juli 2018. Die Forscher auch Kontakt zu jeder institution per Telefon oder E-Mail, um zu bestätigen, dass die Richtlinien wurden nicht richtig interpretiert.

Die American Public Health Association (APHA) empfohlen, die Bereitstellung von mindestens 14 Wochen oder dreieinhalb Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Kürzere verlassen, die Zeiten sind verbunden mit zahlreichen negativen Auswirkungen auf die Gesundheit, einschließlich unterschreiten der 6-monatigen Stillzeit Empfehlung, niedrigere raten von kindheit Impfungen, sowie höhere Kindersterblichkeit und mütterliche depression.

Insgesamt, Morain und Kollegen fanden, dass, für die Geburt Mütter, 80 Prozent der Schulen zur Verfügung gestellt bezahlt gebärfähigen verlassen Fakultät, mit durchschnittlich 8,2 Wochen, und 48 Prozent, sofern bezahlt gebärfähigen verlassen, für die Mitarbeiter durchschnittlich 5 Wochen. Für nicht-leiblichen Eltern, 68 Prozent der Schulen zur Verfügung gestellt bezahlte elternzeit für Lehrkräfte und 52 Prozent für das Personal, mit einer Auswahl von ein bis 15 Wochen.

„Diese Inkonsistenz Aufmerksamkeit verdient. Schulen der öffentlichen Gesundheit sollte wirklich der gold-standard in der entsprechend der Zuweisung elternzeit und entwerfen bezogene Pflege-und Kinderbetreuungseinrichtungen, die Richtlinien. Die öffentlichen Institutionen haben in der Vergangenheit bereits ein vocal Verfechter für die gesundheitlichen Vorteile des Stillens und die Familie verlassen. Aber unsere Studie zeigt, dass nicht alle sind „walking the walk“, die konkreten Maßnahmen innerhalb Ihrer eigenen Institutionen“, sagte Morain. „Dies ist nicht nur wichtig für die potenziellen gesundheitlichen outcomes, sondern auch für die Auswirkungen auf den gender gap in der Wissenschaft. Frauen Fakultät sind deutlich weniger wahrscheinlich zu fördern und zu erlangen Amtszeit als Ihre männlichen Altersgenossen, und Fehler zu erkennen die Realität der Verantwortung für die Familie stärken können, die Lücke.“

Das research-team identifiziert drei Arten von Kinderbetreuungseinrichtungen: auf dem campus der Universität laufen-Zentren angeschlossenen Zentren auf oder in der Nähe von campus, und die nicht verbundenen Zentren, die auf oder nahe dem campus. Zweiundsiebzig Prozent der Schulen hatte sich mindestens eine Universität-run-on-campus-Kindertagesstätte, und in der Regel hatte online-Informationen, die besagt, dass Kinder, die gebracht werden können, auf der Warteliste aufgrund der großen Nachfrage. Fünf Schulen hatten angeschlossenen Kindertagesstätten auf oder in der Nähe von campus, und mit einer Einrichtung aufgeführt keine Informationen über die zugehörigen Zentren.

„Zuverlässiger vor-Ort-Kinderbetreuung kann mehrere Vorteile für neue Eltern, darunter kürzere pendeln Zeiten, Zugang für stillende Mütter Krankenschwester während der Arbeit Tag, und die Eltern mit zusätzlichen Möglichkeiten zur Bindung mit Ihren Kindern,“ sagte Morain. „Aber es ist auch ein Vorteil für den Träger bedeutet ein Engagement für die Mitarbeiter, die es unterstützt Eltern in der Arbeitswelt.“

65 Prozent der Schulen mit öffentlich verfügbaren Stillzeit Maßnahmen, wurden alle Träger-breit, und alle 25 Schulen zur Verfügung gestellt Stillzeit Einrichtungen, die den federal-Anforderungen.

„Diese Ergebnisse, während beschränkt auf die Schulen der öffentlichen Gesundheit in dieser Studie beobachtet wurden, noch weiter unterstreichen, dass die USA hat noch einen langen Weg zu gehen in der Realisierung von familienfreundlichen Maßnahmen. Wir hoffen, dass wir in der Zukunft -, Gesundheits-Institutionen, politische Maßnahmen zu erlassen, die mehr im Einklang mit Ihren angegebenen Werte,“, sagte Morain.